Оно включает в себя свободу выбора работы, справедливые условия труда, защиту от безработицы, а также вознаграждение за труд, обеспечивающее достойный уровень жизни. 

За 6 месяцев 2025 года в аппарат Уполномоченного по правам человека поступило 44 обращения по этой тематике, из них вопросы более 30 граждан, обратившихся к нам за помощью, удалось решить в ходе личных приемов и по телефону подробными разъяснениями норм трудового законодательства и правовыми консультациями о возможных способах защиты прав.

В связи с этим информируем о внесении важных изменений в Трудовой кодекс РФ, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года (внесены Федеральным законом от 07.07.2025 № 144-ФЗ).
В частности, 
уточнен режим рабочего времени (статья 100 ТК РФ);
закреплены нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты в зависимости от качества, эффективности и длительности работы, наличия или отсутствия проступков и дисциплинарных взысканий у работника, с учетом мнения первичной профсоюзной организации (статья 135 ТК РФ);
изменен порядок утверждения перечня работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ);
расширены положения о запрете работы лиц до 18 лет (статья 265 ТК РФ);
изменен порядок регулирования особенностей работы по совместительству  (статья 282 ТК РФ);
расширены положения о регулировании рабочего времени педагогических работников (статья 333 ТК РФ);
уточнены условия предоставления дополнительных отпусков работникам российских представительств за рубежом (статья 339 ТК РФ).